Sekarang banyak bos-bos yang memandang calon karyawannya tidak hanya pada indeks prestasi teringgi, tetapi juga memandang bagaimana sikap anda.
Hal ini telah dilakukan survey yang menghasilkan ternyata 71 persen manajer SDM menempatkan kecerdasan emosional dan sikap. Bagaimana ia mengendalikan emosi dan menjalin pertemanan, dan hal itu lebih penting daripada IQ. Orang dengan kecerdasan emosi (EQ) tinggi lebih mampu mengendalikan diri dan mampu bekerja dibawah tekanan daripada mereka yang hanya mengandalkan IQ yang tinggi.
Dalam kondisi yang sangat sulit, seorang bos ingin bekerja dengan orang yang bisa membuat keputusan secara efektif dalam situasi penuh tekanan. Jika ingin mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi, berikut tips yang bisa anda pelajari.
Cobalah Mengkontrol Emosi
Calon bos biasanya akan memasukkan materi diskusi kelompok saat melakukan rekruitmen karyawan. Disini emosi calon pekerja diukur, untuk membantu meminimalisasi reaksi negative. Sangat penting bagi anda mengenali pemicu stress anda ketika tekanan datang. Sikap tubuh juga harus tetap dijaga.
Pahami Diri dengan Refleksi Diri
Agar kecerdasan emosi terasah, anda harus memahami betul apa kekurangan dan kelebihan yang anda miliki, lalu pahami. Sebaiknya anda membuat lima kelemahan dan kekurangan diri anda yang paling utama, kemudian gunakan dua hal yang berlawanan itu untuk saling melengkapi satu sama lain.carilah dua kelemahan anda dan carilah solusi bagaimana anda mengatasinya.
Cobalah Mendengarkan
Ketajaman emosi juga bisa diukur dari bagaimana kita mampu mendengarkan. Ada dua cara yang bisa digunakan untuk mendengarkan yaitu yang pertama mendengarkan untuk memahami konten pembicaraan, jangan pernah mencoba menyela jika belum diberi kesempatan untuk bicara. Kedua dengarkan untuk memahami kondisi emosi saat ia menceritakan. Kemampuan mendengar sangat penting untuk membangun hubungan dalam satu tim dan mengurangi datangnya konflik.
Nah itulah tadi tips menjadi calon pegawai yang disukai bos. Semoga anda mendapatkan pekerjaan ya.
Sumber Gambar: www.google.com
0 komentar:
Posting Komentar